现代社会发展日新月异，新技术、新科学领域层出不穷。通信领域已然由2G时代发展到3G时代、由模拟发展到数字时代。一个现代企业，要在市场竞争中始终保持旺盛的竞争力，员工知识结构的转换也必须与时俱进。

        以“能者居前，人才辈出”为标准，一直以来都非常重视人才的培养，建立了有效系统的人才培训体系。

        培训体系主要是基于公司的发展目标对人才的需求，以提升员工的知识、能力、技能为基础，从制度、培训课程、讲师三方面保障培训的有效实施。